中菱エンジニアリング株式会社

世界にチャレンジする力強い総合エンジニアリングカンパニー


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F A Q | 採用情報 | 中菱エンジニアリング株式会社

F A Q

学生の方からよく寄せられる質問を集めました。

採用関係
特に採用を希望する人物のタイプなどはありますか?

協調性があって、バイタリティとチャレンジ精神のある方を望みます。


採用試験の内容を教えてください。

言語、非言語、小論文、性格検査、そして面接試験を行います。


採用の際、語学力やコンピューターの技術は必要ですか?

採用試験で英語試験を行いますが、他の学力テストや面接などを含めて総合的に評価しますので、特に語学力だけを重視するわけではありません。また、コンピューターは事業部や仕事内容によって使用する機種等が異なっておりますので、入社後、個々に必要な教育を実施します。

専攻はどの程度重要視されるのですか?

当社が募集している専攻や学科については、「募集要項」ページをご覧下さい。配属については、電気系や電子系、機械系などによって、ある程度職種が決まってきますので、ご本人の希望を勘案しながら決定します。

採用決定後、勤務地の希望は考慮してもらえますか?

担当する仕事の内容や製品によっては対応する事業部(勤務地)が限定され、希望どおりにならない場合もありますが、通勤時間等も考慮し、なるべく希望に沿うようにします。

採用内定後、入社までの予定を教えてください。

学生のうちは学業を優先し、しっかり勉強していただくことにしていますので、入社前集合教育は行っていません。

会社全般
会社の特徴は何ですか?

当社は三菱重工業(株)100%出資の三菱重工グループ会社で、重工社の各ドメイン/研究所(名古屋地区)および三菱重工グループ会社に対応している総合エンジニアリング会社です。このため、製品は航空機や宇宙機器といったものから、産業機械・エアコンなどの中量産品まで様々なものを扱っており、業務内容も、設計製図、試験、ソフトやマニュアルの作成等、広範囲に及んでいます。

転勤はありますか?

事業部間の異動などで勤務地が変わる場合があります。

残業はかなりあるのでしょうか?

事業部や職場、時期によって異なりますので、一概には言えません。また、同じ職場でもプロジェクトのメンバーに入ると仕事量が増える可能性はあります。

海外勤務はありますか?

航空機の国際共同開発チームへの参画等で、アメリカやヨーロッパへ長期間出張することがあります。また、最近はアジア地域の経済活性化の影響を受け、それらの国々へ出張する機会も多くなっています。

休暇はどれくらいありますか?

完全週休2日制を取っていて、土曜、日曜、祝日、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始休暇があり、年間の休日は128日になります。また、有給休暇も年間22日あり、残りを翌年に繰り越すことができます。
この他、結婚等の慶弔休暇や勤続年数によるリフレッシュ休暇もあります。

有給休暇はとりやすいでしょうか?

忙しい時は職場でお互いに融通しあう必要はありますが、前もって休暇を計画し、申請しておけば特に問題はありません。

配属後に異動の希望を申し出ることはできますか?

年に一度、現在の仕事の内容や仕事量、今後の希望等について上司と面談する「自己申告制度」がありますので、この場で話し合うことになります。

会社の制度や厚生設備など
寮に入ることはできますか?また住宅手当等はあるのでしょうか?

県内各地に独身寮を完備しておりますので、希望される方は入寮が可能です。住宅手当は既婚者を対象としているため、独身者は対象外となります。

車通勤は可能ですか?

若干の条件はありますが、通勤を認めています。


育児や介護を支えるための福利厚生にはどのようなものがありますか?

育児・介護とも、休業制度と勤務制度(勤務時間の短縮)があり、育児休業は3年、育児勤務は中学校入学まで、介護休業・介護勤務は1年間取得が可能です。

クラブ活動はどんなものがありますか?

社の公式なクラブとしてウェイトトレーニング部、写真部、バドミントン部、ソフトボール部などがありますが、この他にも地区によって、サークルや同好会もあります。

会社の保養所等はありますか?

当社は三菱重工健康保険組合(以下健保)に加入しており、この健保が各地に所有する保養所を格安な料金で利用することができます。また、健保が契約した「ライフサポート倶楽部」にも同時に加入しますので、全国各地の契約ホテルやスポーツセンター、レクリエーション施設なども安価で利用できます。

教育制度
新入社員教育は、どのようなことを行いますか?

新入社員全員で行うものは、まず入社直後に合宿制の導入教育があり、会社の事業内容や制度の説明、マナー実習などを行います。その後も製図教育、工場見学、通信教育などがあります。また、配属先では職場の先輩である「指導員」がついて、1年間みっちり実務を教えます。仕事はもちろん、仕事以外のことでも気軽に相談できます。

その他の教育制度にはどんなものがありますか?

エンジニアリング会社である当社にとって「社員は人財である」との考えに基づき、社員教育を極めて重要な「投資」と位置付けています。全社から階層ごとの社員を集めて行う教育には、新入社員教育の他、中堅社員研修や節目ごとのライン管理者研修などがあります。また、社員の自己啓発の援助にも力を入れ、電気・電子技術や要素技術に関する当社独自カリキュラムの講座を開講し、個人が自主的に能力アップする機会を提供しています。この他にも、公的資格取得者への奨励金制度や、通信教育、語学教育補助制度などがあります。